105初次试探 (第2/6页)

激励公司运营团队的士气，怎么可能不同意。

    倒是有外派员工在卡摩多公司的脸书公司有些犯难，他们的报酬是由脸书支付的，陈文浩的期权激励范围中肯定也没有他们的位置。为了避免落差，小扎的回复邮件中流露出要给这三个外派岗位提高等级，从而有权获得更多脸书股权分红的比例。可想而知，以后脸书的岗位中，这三个外派名额将会竞争激烈。

    将这条消息告诉了几位当时参加了期权讨论的公司高层，众人脸上都有些难以抑制的喜悦。按照即将实施的期权激励方案，他们这一层级的管理者，至少也可以获得价值将近5000万人民币的期权，而实际上这个期权的价值还是被大大低估的，抛开公司今后公开上市必然会有的暴涨不说，就是按现在的经营情况，也绝对有投资者愿意溢价几倍来购买股权。

    陈文浩叮嘱方雨欣，将这份激励方案按照母公司通知的形式，将细则发放给每位公司员工的工作邮箱。

    因此带来的影响可谓是立竿见影。午休工作餐的时候，母公司已经将这幢楼的第二层改成了员工餐厅。陈文浩和徐慧芳、方雨欣一起来到餐厅，和所有员工一样排队领午餐盘。现在楼内的员工人数并不多，陈文浩基本叫得出每个人的名字，毫无架子地和熟识的人随意闲聊几句。

    以年轻人为主、追求个性的互联网公司，还没有传统企业那么明显的上下级阻隔，一堆年轻员工见这个三天两头不在公司的老板挺好说话的样子，也纷纷凑上来打招呼。

    陈文浩最近这些天的生活太过丰富，刚从美国